لقد أشارت عدة إحصاءات إلى أن الفرد الواحد ينتقل في بداية حياته العملية بين أكثر من سبع إلى عشر وظائف ، ويرجع ذلك في معظم الأحيان إلى عدم قدرته على التعامل مع مدرائه في العمل ، وسواء كُنتَ تسعى لتحسين علاقتك بمديرك من أجل الحصول على ترقية ، أو لتحسين فكرته عنك فأنت تحتاج بالتأكيد لفهم نقاط القوة والضعف في شخصيتك ، بالإضافة إلى الوصول إلى الطريق الصحيح المؤدي لمفاتيح شخصية مديرك في العمل ، فالتعامل مع رئيس العمل صعب المراس يدخل ضمن إطار التحدي الذي يوضع فيه الشخص ، وإما أن يثبت كفاءته أو يثبت فشله.
وهو شيء جدير بالدراسة والتطبيق في نفس الوقت ، فلابد أن تتفهم أولاً الأسباب التى تدفع مديرك للتعامل معك أو مع باقي الموظفين بهذا الأسلوب ، لذلك افترض دائمًا أن هذه ليست طبيعته ، لأنه يتصرف بمنطقية شديدة ، وما يدفعه لهذا السلوك هى الضغوط التى تكون على عاتقه ، وأن الفرصة دائمًا متاحة لتقويم السلوك ، كما أنك بحاجة أيضاً إلى التعامل مع مشاعرك السلبية تجاهه بطريقة إيجابية ، بغض النظر عن سلوكه غير الحميد
وبمجرد أن تتفهم طبيعة سلوكه وبتعديل سلوكك السلبي يمكن أن يكون هناك حل للمشكلة ، فلا تدفع نفسك إلى الوقوف أمامه بشكل هجومي لترى من سينتصر على الآخر